Šta je nezakonit otkaz?
Najčešći primeri nezakonitog otkaza su:
- otpuštanje bez prethodnog upozorenja ili validnog obrazloženja
- diskriminacija na osnovu pola, starosti, trudnoće ili drugih ličnih svojstava
- otpuštanje trudnica, porodilja ili zaposlenih na porodiljskom odsustvu
Razlozi zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu izričito su predviđeni Zakonom o radu.
Ukoliko poslodavac utvrdi da postoje pojedini razlozi za otkaz ugovora o radu, neophodno je ispoštovati zakonsku proceduru. Ukoliko se poslodavac ne pridržava predviđenih procedura reč je o nezakonitom otkazu.
Razlozi za prestanak radnog odnosa prema Zakonu o radu su sledeći:
- neostvarivanje rezultata rada, ili odsustvo potrebnih znanja i sposobnosti;
- skrivljena povreda radne obaveze;
- narušavanje radne discipline;
- učinjeno krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
- nevraćanje na rad nakon isteka mirovanja radnog odnosa;
- zloupotreba privremene sprečenosti za rad;
- odbijanje promene posla ili zaposlenja;
- odbijanje promene visine ličnih primanja;
- prestanak potrebe za radom;
- odustanak od probnog rada;
- odbijanje posla u zaštiti invalida ili prevenciji invalidnosti.
Osim ovih, postoje i drugi razlozi koji su sadržani u posebnim propisima.
Koja su prava zaposlenog ukoliko smatra da je nezakonito otpušten?
Zaposleni koji smatra da je dobio nezakonit otkaz ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu može podneti tužbu nadležnom sudu kao najefikasnije sredstvo zaštite svojih prava. Takođe, ima pravo da se obrati inspekciji rada.
Prvi korak predstavlja podnošenje tužbe, a odmah nakon toga obraćanje inspekciji rada kako bi se sprečilo izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu.
Tužbom zbog nezakonitog otkaza zaposleni može:
- da traži da se vrati na rad, odnosno da se rešenje poništi
- da poslodavac nadoknadi prouzrokovanu štetu nezakonitim otkazom (isplata zarada, uplata doprinosa…)
- da zahteva naknadu nematerijalne štete
Radni sporovi spadaju u hitne postupke, što znači da zaposleni mora podneti tužbu u roku od 60 dana od momenta dostavljanja rešenja o otkazu ugovora za koje smatra da je nezakonito.
Zaposleni može da zahteva tužbom da se utvrdi da je rešenje o otkazu nezakonito i da zahteva da mu se isplati naknada kako se ne bi vraćao na radno mesto, ukoliko smatra da bi rad u takvim uslovima bio otežan.
Poseban fokus – Nezakonit otkaz trudnica i porodilja
U našoj dosadašnjoj praksi imali smo primere nezakonitog otkaza trudnicama i porodiljama. Zakon o radu svojim normama štiti porodilje i trudnice i na nedvosmislen način predviđa:
- zabranu otpuštanja trudnica i porodilja: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme, rok trajanja se produžava do isteka korišćenja ovih prava. Ukoliko u toku trajanja neke od ovih okolnosti poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu isto je ništavo;
- sudsku zaštitu – zaposlena trudnica i porodilja svoja prava u slučaju nezakonitog otkaza može ostvariti pred sudom;
Česta pitanja u praksi o nezakonitom otkazu
Koliko traje radni spor pred sudom?
S obzirom da je reč o hitnim postupcima, radni sporovi se relativno brzo okončaju pred sudom, ali u zavisnosti od složenosti i brzine rada sudova mogu trajati od nekoliko meseci do godinu dana.
Da li moram da nastavim da radim kod poslodavca ako dobijem spor?
Veoma često dobijamo ovo pitanje, odgovor je ne. Ukoliko zaposleni dobije spor može se odlučiti za posebnu naknadu umesto vraćanja na posao.
Koje dokaze treba priložiti uz tužbu?
Prilikom dokazivanja nezakonitog otkaza potrebno je prikupiti što vise dokaza, tako da kao dokazi mogu da se koriste svedoci, ugovor o radu, rešenje o otkazu, pisana komunikacija putem e-maila i mnogi drugi.
Kako pokrenuti postupak za zaštitu prava?
Ukoliko smatrate da ste dobili nezakonit otkaz ugovora o radu, ovo su koraci za zaštitu vaših prava:
- obratite se advokatu – da sagleda čitav predmet i da vam da pravni savet, nakon toga će pripremiti tužbu.
- podnesite tužbu nadležnom sudu – rok za podnošenje tužbe je kratak i računa se od momenta kad ste preuzeli rešenje o otkazu. Sud razmatra zakonitost otkaza i donosi odluku.
- prikupite dokaze – poput rešenja o otkazu, e-mail komunikacije i svedočenja kolega, mogu biti ključni za dokazivanje nezakonitosti otkaza.
Stručna pravna pomoć može biti presudna u situacijama nezakonitog otkaza. Iz tog razloga je potrebno da se obratite advokatu kako bi ste se na pravilan način informisali o vašem problemu i dobili pravni savet. U ovakvim predmetima zakon pruža jasnu podršku zaposlenima, samo je neophodno da se ispoštuju sve zakonske procedure.